De identificatieplicht: een toon- of draagplicht?

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00december 27th, 2016|Algemeen, Homepage artikel|

Dankzij vele video’s die op sociale media worden gedeeld, lijkt het gevoel van wantrouwen onder de burgers tegenover de handhavers en toezichthouders steeds groter te worden. Mag er bijvoorbeeld zomaar om een identificatiebewijs gevraagd worden? Een andere bekende opmerking van veel jongeren is vaak: “Je hebt in Nederland geen draagplicht,

Arbeidstijden: de grens tussen gezondheid en arbeid

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00december 18th, 2016|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In Nederland is jezelf doodwerken een uitdrukking, maar in sommige landen is het realiteit. De afgelopen jaren komt het bijvoorbeeld steeds vaker voor dat in Japan mensen zich letterlijk dood werken of ernstig ziek worden door overwerk. Dit komt met name door de druk en de soms wel 110-urige werkweken. Hoe

Tips belastingaangifte

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00maart 2nd, 2016|Algemeen, Homepage artikel|

Sommige hebben de bekende blauwe envelop op de deurmat gekregen. Vanaf 1 maart 2016 kan er weer belastingaangifte worden gedaan. Ook als je niet verplicht bent tot het doen van belastingaangifte kan het slim zijn om dat alsnog te doen. Wij geven jou daarom enkele belastingaangiftetips. Leuker kunnen we het niet

Echtgenoot in het buitenland. Grenzeloos getrouwd?

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 26th, 2015|Homepage artikel, Vreemdelingenrecht|

Stel: Je hebt een echtgenoot die woonachtig is in het buitenland. Dat is natuurlijk goed nieuws! Maar wat komt er allemaal bij kijken als jullie besluiten om samen in Nederland te gaan wonen? In dit artikel zal worden ingegaan op de vereisten die gelden in het geval een echtgenoot uit het

Het concurrentiebeding, wat je echt moet weten!

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 11th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een

Proeftijd in jouw arbeidscontract geldig? (WWZ)

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 2nd, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In een arbeidscontract kan een proeftijd worden opgenomen. Vaak bedraagt een dergelijke proeftijd 1 maand. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract beëindigen. Dit is dus een onzekere periode voor partijen. Voor een werknemer is het daarom erg belangrijk op de hoogte te zijn van de

Ga naar de bovenkant