De WAB en een oproepkracht

Door |2019-10-02T08:44:12+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een oproepkracht De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In andere artikelen hebben we het gehad over de transitievergoeding en de ketenregeling. Een van die andere veranderingen is dat een oproepkracht meer rechten krijgt. Wat betekent

De WAB en een vast contract

Door |2019-10-02T08:26:35+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een vast contract De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In een ander artikel hebben we je de nieuwe transitievergoeding uitgelegd. Een van die veranderingen is dat een werkgever, voordat sprake is van een vast contract,

De WAB en de transitievergoeding 2020

Door |2019-10-02T08:16:21+00:00september 20th, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en de transitievergoeding 2020 De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. Een van die veranderingen heeft te maken met de transitievergoeding (in de volksmond: ontslagvergoeding). Wat je moet weten over de nieuwe transitievergoeding lees je hier.  (Geschatte

Knallend het nieuwe jaar in?

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00december 30th, 2015|Algemeen, Algemeen, Homepage artikel|

Leestijd: [est_time] Het is alweer bijna 2016. Traditiegetrouw wordt het nieuwe jaar door veel mensen ingeluid met sier- en knalvuurwerk. Voor de inkopers, de afstekers en de toeschouwers van vuurwerk hebben wij een aantal belangrijke punten onder elkaar gezet.

Het concurrentiebeding, wat je echt moet weten!

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 11th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een