De WAB en een oproepkracht

Door |2019-10-02T08:44:12+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een oproepkracht De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In andere artikelen hebben we het gehad over de transitievergoeding en de ketenregeling. Een van die andere veranderingen is dat een oproepkracht meer rechten krijgt. Wat betekent

De WAB en een vast contract

Door |2020-08-18T13:57:17+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een vast contract De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In een ander artikel hebben we je de nieuwe transitievergoeding uitgelegd. Een van die veranderingen is dat een werkgever, voordat sprake is van een vast contract,

De WAB en de transitievergoeding 2020

Door |2020-08-18T13:59:39+00:00september 20th, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en de transitievergoeding 2020 De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. Een van die veranderingen heeft te maken met de transitievergoeding (in de volksmond: ontslagvergoeding). Wat je moet weten over de nieuwe transitievergoeding lees je hier.  (Geschatte

Ramadan op de werkvloer

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00juni 9th, 2017|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

We bevinden ons alweer op de helft van de maand ramadan. Voor moslims is dit een periode van bezinning, onthouding en reflectie. Tijdens deze maand bezoekt de ramadan de werkvloer van velen. Hoe verhoudt het werk zich tot de vastende werknemer? Hoe zorgen we ervoor dat de maand zowel voor werkgever

Arbeidstijden: de grens tussen gezondheid en arbeid

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00december 18th, 2016|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In Nederland is jezelf doodwerken een uitdrukking, maar in sommige landen is het realiteit. De afgelopen jaren komt het bijvoorbeeld steeds vaker voor dat in Japan mensen zich letterlijk dood werken of ernstig ziek worden door overwerk. Dit komt met name door de druk en de soms wel 110-urige werkweken. Hoe

Het concurrentiebeding- een niet te openen slot?

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00februari 23rd, 2016|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

Geschatte leestijd: 4 minuten Werkgevers nemen graag een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Werknemers stemmen daar vaak snel mee in, zonder stil te staan bij de gevolgen van een concurrentiebeding. Wat is een concurrentiebeding precies? Zijn er mogelijkheden om je te ontdoen van een concurrentiebeding? Met andere woorden: in hoeverre vormt

Het concurrentiebeding, wat je echt moet weten!

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 11th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een

Proeftijd in jouw arbeidscontract geldig? (WWZ)

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 2nd, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In een arbeidscontract kan een proeftijd worden opgenomen. Vaak bedraagt een dergelijke proeftijd 1 maand. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract beëindigen. Dit is dus een onzekere periode voor partijen. Voor een werknemer is het daarom erg belangrijk op de hoogte te zijn van de