Het concurrentiebeding, wat je echt moet weten!

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 11th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een

Proeftijd in jouw arbeidscontract geldig? (WWZ)

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 2nd, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In een arbeidscontract kan een proeftijd worden opgenomen. Vaak bedraagt een dergelijke proeftijd 1 maand. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract beëindigen. Dit is dus een onzekere periode voor partijen. Voor een werknemer is het daarom erg belangrijk op de hoogte te zijn van de

Recht op een vast contract

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00oktober 16th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

Komende weken zullen we extra aandacht schenken aan de recente veranderingen in het arbeidsrecht. Alle belangrijke onderwerpen zullen besproken worden. Onderwerpen die voor jou als werknemer van cruciaal belang zijn. Het kan bijvoorbeeld het verschil betekenen tussen wel of geen vast contract en wel of geen proeftijd. Kortom het kan het

Welkom in onze wereld

Door |2018-12-11T11:30:22+00:00september 2nd, 2015|Algemeen|

Ik altijdrecht, jij altijdrecht en wij altijdrechten. AltijdRecht.nl leeft bij veel mensen en wordt soms zelfs vervormd tot een werkwoord. Niet op de laatste plaats omdat wij – in tegenstelling tot vele andere juridische dienstverleners – niet wegrennen voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en de verbinding durven te zoeken met de burgers.

Ga naar de bovenkant