De WAB en een oproepkracht

Door |2019-10-02T08:44:12+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een oproepkracht De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In andere artikelen hebben we het gehad over de transitievergoeding en de ketenregeling. Een van die andere veranderingen is dat een oproepkracht meer rechten krijgt. Wat betekent

De WAB en een vast contract

Door |2020-08-18T13:57:17+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een vast contract De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In een ander artikel hebben we je de nieuwe transitievergoeding uitgelegd. Een van die veranderingen is dat een werkgever, voordat sprake is van een vast contract,

Gezag: wat is het, wanneer heb je het en wanneer kunt je het krijgen?

Door |2019-01-28T17:14:17+00:00januari 28th, 2019|Algemeen, Homepage artikel|

Totdat kinderen 18 jaar oud zijn, staan zij onder gezag. Meestal van hun ouders. Gezag houdt in dat de ouders mogen beslissen over de opvoeding en verzorging van het kind en over het vermogen van het kind. Een ouder beslist dus waar het kind woont en verblijft, naar welke school

De nieuwe sleepwet: staat onze privacy onder druk?

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00oktober 17th, 2017|Algemeen, Homepage artikel|

Vanaf januari 2018 gaat de nieuwe wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv), ook wel sleepwet of aftapwet genoemd, van kracht. Op dit moment mogen de veiligheidsdiensten alleen gericht internet aftappen. De Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst (AIVD) en de Militaire Inlichtingen en Veiligheidsdienst (MIVD) mogen met de nieuwe wet Nederlanders op

Een té mooie aanbieding; overeenkomst of niet?

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00oktober 10th, 2017|Consumentenrecht, Homepage artikel|

Een hoogslaper bij Leen Bakker van 319 euro voor 24 euro. Een koopje! Dat is wat duizenden klanten dachten en in korte tijd waren er dan ook duizenden van verkocht. Leen Bakker weigerde te leveren waarna veel klanten naar de rechter stapten. De rechter oordeelde recentelijk dat Leen Bakker de hoogslapers

Ramadan op de werkvloer

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00juni 9th, 2017|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

We bevinden ons alweer op de helft van de maand ramadan. Voor moslims is dit een periode van bezinning, onthouding en reflectie. Tijdens deze maand bezoekt de ramadan de werkvloer van velen. Hoe verhoudt het werk zich tot de vastende werknemer? Hoe zorgen we ervoor dat de maand zowel voor werkgever

Wat je moet weten over de kabinetsformatie

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00juni 2nd, 2017|Algemeen, Homepage artikel|

Het is jullie vast niet ontgaan, de formatiestruggles in het politieke centrum van Nederland. De vorming van het nieuwe kabinet (ook wel kabinetsformatie genoemd) is momenteel een hot item. Hoe zit het eigenlijk precies? Wat houdt een kabinetsformatie in? Wat moet je echt weten?

De identificatieplicht: een toon- of draagplicht?

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00december 27th, 2016|Algemeen, Homepage artikel|

Dankzij vele video’s die op sociale media worden gedeeld, lijkt het gevoel van wantrouwen onder de burgers tegenover de handhavers en toezichthouders steeds groter te worden. Mag er bijvoorbeeld zomaar om een identificatiebewijs gevraagd worden? Een andere bekende opmerking van veel jongeren is vaak: “Je hebt in Nederland geen draagplicht,

Het concurrentiebeding- een niet te openen slot?

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00februari 23rd, 2016|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

Geschatte leestijd: 4 minuten Werkgevers nemen graag een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Werknemers stemmen daar vaak snel mee in, zonder stil te staan bij de gevolgen van een concurrentiebeding. Wat is een concurrentiebeding precies? Zijn er mogelijkheden om je te ontdoen van een concurrentiebeding? Met andere woorden: in hoeverre vormt