De WAB en een oproepkracht De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In andere artikelen hebben we het gehad over de transitievergoeding en de ketenregeling. Een van die andere veranderingen is dat een oproepkracht meer rechten krijgt. Wat betekent
De WAB en een vast contract De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In een ander artikel hebben we je de nieuwe transitievergoeding uitgelegd. Een van die veranderingen is dat een werkgever, voordat sprake is van een vast contract,
Ben je voor 1 januari 2018 een huwelijk aangegaan? Dan ben je waarschijnlijk in algehele gemeenschap van goederen getrouwd. Dat houdt in dat alle bezittingen en schulden, uitzonderingen daargelaten, voor de helft toebehoren aan elke partner. Bij een scheiding worden in dat geval alle bezittingen en schulden fifty-fifty verdeeld. Vanaf 1
Het is jullie vast niet ontgaan, de formatiestruggles in het politieke centrum van Nederland. De vorming van het nieuwe kabinet (ook wel kabinetsformatie genoemd) is momenteel een hot item. Hoe zit het eigenlijk precies? Wat houdt een kabinetsformatie in? Wat moet je echt weten?
In deze blog hebben wij het gehad over de arbeidstijdenwet. In Nederland worden er meer overuren gedraaid dan het wereldwijde gemiddelde, aldus een onderzoek van Regus. Hoe zit het nou precies met de regels voor overwerken?
De één is een ervaringsdeskundige, de ander een groentje: het ruilen van kleding. In het bijzonder: het ruilen van een kledingstuk zonder prijskaartje. Hoe zit dat eigenlijk precies? Waar moet je rekening mee houden?
Geschatte leestijd: 4 minuten Werkgevers nemen graag een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Werknemers stemmen daar vaak snel mee in, zonder stil te staan bij de gevolgen van een concurrentiebeding. Wat is een concurrentiebeding precies? Zijn er mogelijkheden om je te ontdoen van een concurrentiebeding? Met andere woorden: in hoeverre vormt
In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een
In een arbeidscontract kan een proeftijd worden opgenomen. Vaak bedraagt een dergelijke proeftijd 1 maand. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract beëindigen. Dit is dus een onzekere periode voor partijen. Voor een werknemer is het daarom erg belangrijk op de hoogte te zijn van de
Komende weken zullen we extra aandacht schenken aan de recente veranderingen in het arbeidsrecht. Alle belangrijke onderwerpen zullen besproken worden. Onderwerpen die voor jou als werknemer van cruciaal belang zijn. Het kan bijvoorbeeld het verschil betekenen tussen wel of geen vast contract en wel of geen proeftijd. Kortom het kan het
