De WAB en een oproepkracht

Door |2019-10-02T08:44:12+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een oproepkracht De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In andere artikelen hebben we het gehad over de transitievergoeding en de ketenregeling. Een van die andere veranderingen is dat een oproepkracht meer rechten krijgt. Wat betekent

De WAB en een vast contract

Door |2020-08-18T13:57:17+00:00oktober 2nd, 2019|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

De WAB en een vast contract De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 1 januari 2020 een aantal veranderingen met zich mee. In een ander artikel hebben we je de nieuwe transitievergoeding uitgelegd. Een van die veranderingen is dat een werkgever, voordat sprake is van een vast contract,

De vier belangrijkste wijzigingen bij het aangaan van een huwelijk in 2018

Door |2020-08-18T13:51:28+00:00januari 22nd, 2018|Algemeen, Homepage artikel|

Ben je voor 1 januari 2018 een huwelijk aangegaan? Dan ben je waarschijnlijk in algehele gemeenschap van goederen getrouwd. Dat houdt in dat alle bezittingen en schulden, uitzonderingen daargelaten, voor de helft toebehoren aan elke partner. Bij een scheiding worden in dat geval alle bezittingen en schulden fifty-fifty verdeeld. Vanaf 1

Wat je moet weten over de kabinetsformatie

Door |2018-12-11T11:30:19+00:00juni 2nd, 2017|Algemeen, Homepage artikel|

Het is jullie vast niet ontgaan, de formatiestruggles in het politieke centrum van Nederland. De vorming van het nieuwe kabinet (ook wel kabinetsformatie genoemd) is momenteel een hot item. Hoe zit het eigenlijk precies? Wat houdt een kabinetsformatie in? Wat moet je echt weten?

Het concurrentiebeding- een niet te openen slot?

Door |2018-12-11T11:30:20+00:00februari 23rd, 2016|Arbeidsrecht, Homepage artikel|

Geschatte leestijd: 4 minuten Werkgevers nemen graag een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Werknemers stemmen daar vaak snel mee in, zonder stil te staan bij de gevolgen van een concurrentiebeding. Wat is een concurrentiebeding precies? Zijn er mogelijkheden om je te ontdoen van een concurrentiebeding? Met andere woorden: in hoeverre vormt

Het concurrentiebeding, wat je echt moet weten!

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 11th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In deze blog staan de nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding centraal. Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever of als ondernemer. Een concurrentiebeding kan dus grote gevolgen hebben voor de vrije arbeidskeuze van een

Proeftijd in jouw arbeidscontract geldig? (WWZ)

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00november 2nd, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

In een arbeidscontract kan een proeftijd worden opgenomen. Vaak bedraagt een dergelijke proeftijd 1 maand. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract beëindigen. Dit is dus een onzekere periode voor partijen. Voor een werknemer is het daarom erg belangrijk op de hoogte te zijn van de

Recht op een vast contract

Door |2018-12-11T11:30:21+00:00oktober 16th, 2015|Algemeen, Arbeidsrecht, Homepage artikel|

Komende weken zullen we extra aandacht schenken aan de recente veranderingen in het arbeidsrecht. Alle belangrijke onderwerpen zullen besproken worden. Onderwerpen die voor jou als werknemer van cruciaal belang zijn. Het kan bijvoorbeeld het verschil betekenen tussen wel of geen vast contract en wel of geen proeftijd. Kortom het kan het